求職者の61%が辞退する時代に、
なぜ“あのエージェント”だけ成約できるのか？
──人材紹介で“選ばれ続ける”ためのAI戦略──
開催日時：6月4日（木）12:00～12:30
求職者の61%が選考途中で辞退する時代。
その最大要因は「他社の選考通過（37%）」──つまり今は、“選ばれるかどうか”が成約を分ける時代です。
しかし多くの現場では、
- CAはCRM入力や日程調整に追われ、対応スピードが落ちる
- RAは求人票作成の遅れで、提案の鮮度が下がる
- マネジメント層はブラックボックス化した顧客接点のトラブル対応に追われる
結果として、
「なぜ決まったのか／なぜ決まらなかったのか」が再現できない状態に陥り、“選ばれ続ける仕組み”を作れないまま、個人依存の営業から抜け出せない状況が続きます。
本ウェビナーでは、
面談・架電・商談などすべての顧客接点をAIでデータ化し、
- “選ばれるエージェント”に共通する勝ちパターンの可視化
- CA/RAの生産性を落とさず、質を底上げする運用設計
- 「言った言わない」や早期離職リスクを最小化する、AIログを活用した徹底的なリスク管理
を具体的な手法とともに解説します。
さらに、先行企業の事例として
応募率140%／面接到達数2.4倍／推薦文作成時間1/3を実現した取り組みも公開。
「個人の頑張り」に依存する人材紹介から、
“選ばれ続ける状態をつくる戦略”へ。
競争が激化する市場で一歩抜け出すためのヒントを、ぜひお持ち帰りください。
＜こんな方におすすめ＞
- 競合急増のなか、組織全体の成約率向上に課題を感じているマネジメントの方
- CA・RAの提案品質のばらつきや属人化、「言った言わない」のトラブル、育成スピードに悩む現場マネージャー
- 現場の生産性とトップライン成長を同時に実現する打ち手を探している方
＜開催概要＞
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日時 ： 6月4日（木）12:00～12:30
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開催場所 ： オンライン開催（Zoom）
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参加費 ： 無料
＜登壇者のご紹介＞
株式会社RevComm
Product Marketing Manager
井上 志穂 氏
2020年、成長を遂げる拡大期の株式会社RevCommに参画。MiiTel導入支援のスペシャリストとして、大手からスタートアップまで多岐にわたる営業現場の「ブラックボックス化」を解消し、データに基づく組織改善を支援。現在はProduct Marketing Managerとして、RevCommの基幹事業である「MiiTel Phone」のプロダクトグロースを牽引。ツール提供の枠を超え、最先端のAIソリューションを軸とした「成約率を最大化させる営業メソッド」の確立に従事。現場知見を活かしたプロダクト企画と戦略立案の両面で、営業の進化を支えている。